私はとある通信工事会社で働いていします。入試して約1年半は現場作業員としてその後事務員が退職して人が足りなくなったので事務職として働く事に更にその1年後現場側の人が退職する事になり現在では事務所の管理業務を知ながら現場作業員として働いています。人も足りないので今やっている事務所の管理業務を別の部署から移動してきた無駄に勤続年数が長い(確か30年位だったと思う)部長に引き継いでもらい本格的に現場に復帰する予定でしたが、、、

この部長マジで使えない

本当なら去年の11月から現場に復帰する予定でしたがもう3月になってしまいました今回は会社に対しての愚痴とこの使えない部長についてのお話です。

無駄に勤続年数だけ長い使えない上司はいませんか？

普通上司とは部下に頼られる存在でないとイケないはずですが、、、残念な事に色々な理由からイライラさせて困らせる「使えない上司」がたくさんいます。そしてたいした業務をしてないのに何で「あの上司に何で高い給料を払ってるの？」と不思議に思うことがあります。

無駄に勤続年数が長い

一番よくあるパターンで年功序列のルールによって過去の功績や能力によって昇進した訳ではなく、社歴や勤続年数が長いだけで昇進してしまった残念なタイプで管理能力、専門的な知識もないので頼れる上司ではありません。その結果部下からは無能な上司だと思われます。

部下からの信頼がない

現場作業のトラブル対応、今の現場が大変で次の工事に間に合わない、現場対応の問合せに自分で一切対応しないで自分で解決しようとしないので現場側の人からも信頼も無く、現場で◯◯◯な状況だけどどうしよう相談の電話も◯◯部長に代わって出はなく私を指定してきたり、部長が電話を取った時も私いますか？と部長に相談しようとしない状況になっています。そして何らかの理由を見つけて外に出ようとして一度外に出てしまうと夕方まで戻ってこないこともよくあります。

そんな無能な上司の1日の行動は管理職としての業務は一切しないで一般の事務の方と一緒に午前中は明日訪問するお客さんに前日連絡をするアポ電話をして午後からは明日の工事に必要な書類や図面を印刷して各班ごとに資料を付けていく作業、届け物現場で◯◯が足りないとか機器不良で代わりの物を届けたり作業届を管理会社に提出したりなど全体的に忙しいから「手伝おうか？」と手伝うなら「頼れる上司だなー」と思えますがこの部長はコレしかしないのに実際には一般の事務の方よりも仕事をしていません。信頼もなく事務員の方も「別に居ても居なくてもどっちでもいいけど居れば前日連絡してくれるから助かる」位にしか思われていません。

この部長に私の仕事を引き継いでもらわないといつまで経っても現場に復帰できないので少しずつ現場の手配などをやらせているのですが。全くやろうとしないで何でもいいから外に出る理由をみつけて外に出ようとしてしまいます。

使えない上司見ていてイライラする行動は一般事務の方より仕事をしない事です。使えない上司の唯一の仕事と言ってもいい作業届を作成して管理会社に提出したり車の車両点検や車検の日付と時間帯の調整。この日付と時間帯の調整も「こいつわざとやってるな」と現場と事務所が一番忙しい時間に調整して事務所から逃げようとします。具体的には私の職場では午後の14:00から16:30頃が一番忙しい時間帯なのですがこの部長いつも「15:00頃に行くと連絡してるから14:00頃に外出するね」と14:00位に外出してドタバタが落ち着いてくる時間17:00頃に戻ってきて適当な時間に帰ってしまう。

たいした仕事もしてないのに勤続年数と部長という役職で単純計算で多分私の給料の2倍近く貰ってるのではないか？と思うと腹が経ってきます。

逆パワハラ？というか自分の仕事を早く引き継いでもらわないとイケないけど全くやろうとしないイラ立ちから使えない部長には無理にでも業務を覚えてもらうように向こうからは向こうには嫌がらせ行為だと思われてるかもしれませんが、、、

立場上上司だけど、、、

上司ではなくどうでもいい人

だと思っています。

そんな部長にしている事は「外出させない」「仕事を振る」「雑用をさせる」です

「外出させない」

先程も紹介しましたが、作業届を作成して管理会社に提出、車の車両点検など忙しい時間に外出して一度外に出てしまうと帰ってこないので現場の人で比較的忙しくない人に開いてる時間に作業届や車の点検をお願いして外に出さないようにしています。「部長◯◯◯さんにお願いしたから出掛けなくて大丈夫ですよ」と言うと「でも俺行くって行言っちゃたから俺行くよ」この人何言ってるの？と思いながら「だったら代わりの人が行きますって電話すればいいんじゃないですか？」と言うと凄いふてくされた顔をしながら電話してるのを見るとイライラしてきます。

「仕事を振る」

管理職の立場なので現場からの「◯◯◯な状況でどうします」「今の所が大変で次の現場に間に合わないから手配して欲しい」などの部長あて出はなく私を指名して電話してきますが事務の方には「現場から私宛の場合はなるべく部長に繋いでくださいと」お願いしたりお客さんや営業さんからの相談や工事の時間帯などの調整や打合せなど自分からやろうとしないので強制的にやらせています。この他には普通は事務所に掛かってきた電話を取って上司に繋ぐのが一般的ですが私とその上司しか居ない時に電話が掛かって来ても電話に出ないで上司に取らせています。本人も察しているのか？分かりませんがその上司からも「何で電話に出ないの？」と注意される事もありません。

「雑用をさせる」 

現場から「◯◯◯が足りない」とか「機器不良だから代わりの物を持ってきて欲しい」など本来なら上司から「◯◯◯持ってて少し遅れた分少し手伝ってあげて」と言われる立場なのですが事務所居ても何もやらないので上司に届け物などをお願いしてついでにシフトで早上がり、遅上がりがあるのですが早上がりの時はそのまま大変な所に手伝いに行かせて帰らせないようにしています。

今年に入ってから上で紹介した事を使えない上司に嫌がらせ？をしていたら別の上司から「◯◯◯部長の事嫌いなの？」と言われたので「立場上管理職でアレしかやってないのに私より給料が多いのが納得できないので嫌いです」と言う話をしました「昔の事は知りませんが今現在はアレしかしてないのに高い給料を払うなら給料10万円位減らしてその分を他の人に回したほうがいいと思いますけど」と話した事もあります。2020年4月からの

同一作業同一賃金制度

派遣社員やアルバイトで正社員と同じ仕事をしている場合は同じ給料を支払うと言う制度ですが。正社員同士でも同一作業同一賃金制度にしてほしいと思っています。勤続年数が長いだけで何も出来ないのに給料が高い人がいて逆に仕事が出来るのに給料が安い人など年功序列と言う制度を廃止して完全に実力主義で給料を決めたほうが社員のヤル気も上がり会社にとってもいいと思うのですが。私の今居る会社も近いうちに実力主義の査定にするという話も出ているので早くそうしてほしいと思っています。ただ勤続年数が長いだけの使えない上司の場合デメリットばかりではなくメリットもあります。

それは上司に頼る事が出来ないから

自分でやるようになりスキルアップ出来る事

今回は会社に対しての不満を長々を書きました、

最後まで読んで頂き有難うございます。＼(^o^)／

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投稿日2020/3/2 6:30

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