上司の社員の育成方針と評価資料を見てしまったの続きいくら頑張っても事務員扱いなので昇給額が他の人達よりも少なく1000円だけ？もう限界会社を辞めたいです

前回の

GW中に休日出勤か接待ゴルフに参加するしか選択が無くゴルフはお金が掛かるので仕方なく休日出勤した時に上司の机に置いてあった社員の育成方針と評価資料を見てしまったこのままだと安月給でこき使われるだけの人生になりそうなので転職か独立を目指そうかの

「迷い」と「決断」の

続きです

私はとある中小企業の通信工事会社で働いています。入社した時は現場作業員として採用され入社して1年半位経った時に事務員が退職する事になり人が足りないので現場職から事務職になりました。その後に現場作業員が退職する事になり現場側も人が足りなくなってしまい

昼間は

現場作業員として

夜会社に戻ってからは

事務員として

働いています

Contents

会社での立場

現在の会社に入社して7年目の中堅社員です

上司からも責任のある仕事を任せられ

現場管理業務

現場作業

事務作業

など

現場作業から管理業務まで仕事をこなしていますここまでの業務をしていれば何らかの役職にも付いていて給料も高いのではないかと思われますが実際の所は、、、

名ばかり管理職で

役職手当や特別手当など

何も付かない

ただの事務員です

現場と事務所の待遇の差

会社の中では

営業職

現場職

事務職

管理職

と分かれていて職務内容や給料等の待遇も変わってきます。今日やる事の業務が終われば帰れるはずですが私の場合は昼間は現場に出て作業をして夜会社に戻ってきてから事務作業や管理業務などをしていて毎日終電ギリギリに帰る生活をしています。月に10日ほど家に帰らず睡眠時間を優先したいので会社に泊まる事も有ります。毎日こんなに遅い時間まで働いていますが、、、

立場上

ただの事務員扱いなので

少なめの給料設定

残業代も固定で全額出ません

朝は8:00から朝礼が有るのですが「お前は現場側を管理する立場で現場の人を迎え入れないと行けないんだから朝も1時間早く来いと」言われていて朝7:00頃に出社しています。寝坊して8:00ギリギリの出社になってしまった事が有るのですが8:00前なので遅刻ではないのですが何故か「何でこんな時間に来てるの？」と上司に怒られます。現場の人が遅刻しても何も言わないのになぜか私だけ怒られないといけないのか？ただ働きの早朝出勤なんだから別に7:00に出勤しなくても良いのでは上司に言えないのが悔しいです。

残業代は

1ヶ月22日勤務した場合

朝の無駄な早朝出勤

月約22時間

残業時間1日約6時間位

月約132時間

合計約152時間

毎月150時間前後の残業をしていますが事務員扱いなので固定残業で3万円位しか付きません。現場の人が作業が大変だからと手伝いに行っても私が会社に戻ってからの事務作業は誰も手伝ってくれなくて自分のやる事が終わって毎日19:00～20:00位に帰っている人の方が残業代が多く7～8万円付いてたりとどんな給料計算しているのか分かりませんが納得できません。

用事が有る具合が悪いから早く帰りたい

今日は用事が有る具合が悪いから早く帰りたい時は現場側の人は早く帰れるように手配してくれるのに私の場合は手配してもらえません用事が有っても早く帰らせてくれないので予定は休みの日に調整しないけません。具合が悪い時でも事務仕事なら出来るでしょ見たいな考え方で帰らせてもらえません。

上司に相談した

上司に現場と事務所の待遇の差に納得できないので相談したことが有ります。現場と事務作業をしていて他の人よりいろいろな事をしているから給料を上げてほしい上げられないならせめて残業代ぐらいは多めに欲しいですと相談しました。

上司からの言われたのは

事務員扱いだから低めの給料設定で残業代も出せないと言われました。残業代を出せないなら現場側の先に帰ってる人と残業代の差が有ればいいから先に帰っている人の残業代減らしてほしいと言ったらそれは可哀そうだろ何でそういう事言うの？と何故か怒られました。

この時からこの会社には長くいてはイケないと思うようになりました。

給料の査定

私の会社は年1回5月に昇給が有るのですが上司の机に置いてあった社員の育成方針と評価資料に書いて有った内容はAは○○が得意で××が苦手だから××が得意なBと一緒に回って苦手な作業を克服するような内容と売り上げは幾らで総合評価はBと書いて有る書類を見てしまいました。

私の評価は？

他の人達の評価も見てしまいましたが適当にやっているのにCが高評価とかおかしい所も有りましたが私の評価はどうなのか気になり自分のを探しましたが、、、あれどこにも無い何でだろう飛ばしちゃったのかなともう一度確認しましたがやはり私の評価資料が有りませんでした。

何でだろうと考えましたが考えられることは事務員扱いなので現場作業員としての評価では無いという事。では私が工事をして稼いだ売上はどこに行ってしまったのか？これも謎です。

昇給額1000円

事務員として親会社から1日いくらもらい現場作業員として工事をして稼いで他の人達よりも圧倒的に会社の売上は多いはずなのに、、、

社員の評価資料が無く私の昇給額が少ない理由がやっとわかった気がします。いくら頑張っても所詮事務員扱いの「非生産業務」なので現場側の「生産業務」をしても給料は増えないという事です。

今月の給料明細を見て更にショックな事が

ここ数年は2000円ずつ昇給をしていましたが今年は1000円しか昇給しませんでした今期の売上がいつもよりも少ないので全体的に昇給額が低いそうです昇給額が少ないという割には現場作業員の人は4000円位昇給しているそうです。

1年間こんな頑張っても

1000円しか昇給しないの？

ブログ収益は4か月目で1000円超えたけど

この金額を見るとヤル気もなくなり

会社を辞めたくなります

今後の予定は

入社して7年目になるのに基本給が初めの頃から1万円も増えていません。いまの給料から基本給を5万円増やそうとするとこの今回は会社自体の売り上げが少ないから1000円ですが2000円ペースで増えていったとしても25年掛かります。25年と言えば60歳で定年退職になる年ですそれ以前に今の会社が有るのか途中でリストラされるかもしれません。

正直今の働き方ならもっと給料をもらっても良いと思うのですが待遇面が改善されないのであれば会社を辞めてもっと待遇のいい会社に転職するか独立を目指すか迷っていますこのまま今の会社で働いて家も給料は増えず安月給でこき使われるだけです。

稼げるスキル

会社の待遇は悪いですが将来的に稼げるスキルが身に付いたと思います会社では細分化されていて「営業」「事務員」「現場作業」「管理職」だけの専門職の方が殆どですが私はの場合は営業→打合せ→工事→事務作業と一人でこなす事が出来るようになったのでマルチに稼げるスキルが身に付きました。

転職や独立どちらにするか迷っています私は今年で35歳で求人サイトを見ても応募資格35歳までの方と言うのもよく見かけるようになりました。ただ電気通信設備の業界では経験者採用ならまだまだ年齢関係なしと言うのが多いので実際に独立してやっていけるか分からないですが数年やってダメでもまだ転職できる年なので出来れば今年中には決断して行動しないといけないと思っています。

このままでは安月給で一生こき使われて最終的にリストラになる運命しか無いので、早く独立出来るようにこれからも頑張りたいと思います。

最後まで読んで頂き有難うございます<(_ _)>

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